15M

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Protocolo de Funcionamiento - Parte 3 - Gestión interna

Protocolo de Funcionamineto - Parte 3 - Gestión interna

Proposición de sondeos: 1) Coordinación podrá proponer sondeos para obtener información de los ciudadanos que componen la Asamblea Virtual, así como para conocer la opinión de estos con algún tema, esto lo hará mediante el foro Propuestas al Parlamento y el tiempo de duración dependerá de Coordinación. 2) Los Grupos de Trabajo (GT), podrán proponer sondeos internos, que solamente afecten al GT concreto, para ello presentaran el sondeo en el foro Coordinación. En un plazo de 48h los coordinadores tendrán(podrán?) que lanzar el sondeo. 3) Las propuestas de sondeos de carácter informativo serán competencia, no exclusiva, del GT correspondiente según su protocolo interno. Cualquier ciudadano de la asamblea podrá proponer sondeos informativos, directamente, en el foro del GT correspondiente o a través de mensaje privado con algún redactor. 4) Las propuestas de sondeos antes de ser lanzadas en votación, han de pasar por el GT de Redacción para que al menos tres redactores le den su visto bueno al texto. Proposición de referéndums: 1) Todo referéndum aprobado, es vinculante, por ello debe de pasar por un debate público previo. 2) Cualquier ciudadano o GT podrá proponer referéndums, para ello, deberán hacerlo a través del foro Debates Internos. 3) Los debates de los referéndums tendrán dos categorías, normales y urgentes, los primero tendrán una duración máxima de 7 días y los segundos, podrán variar entre 72-24h dependiendo de la urgencia, la cual deberá estar previamente justificada. El tiempo de duración de los referéndums dependerá de su categoría. Los primeros tendrán una duración de 7 días, los segundos podrán variar entre 72-24h dependiendo de la urgencia. 4) Siempre, se tendera a alcanzar el consenso entre todos los participantes en el debate, de no poder alcanzarse, se tendrá en cuenta a la hora de pasarse a votacion estos factores - que tras la finalizacion del debate, se haya consensuado una propuesta unanime de referendum por parte del mayor numero de participantes en el debate y que cuente con el apoyo del ponente - que tras la finalización del debate el número de positivos en el primer mensaje del hilo de la propuesta, sea de mas del 10% de los votos emitidos en las ultimas elecciones a Coordinador, al margen de que se haya consensuado o no la propuesta Elecciones a coordinador: 1) Cualquier ciudadano puede presentarse a candidato, aprobando el examen y afiliándose al grupo de Coordinación. Las elecciones se celebraran cada 15 días. 2) Si un coordinador estuviera 5 días inactivo, se procedería a darle de baja como coordinador y seria sustituido por el siguiente mas votado. 3) Si un coordinador, se diera de baja o dimitiese, su procedería a darle la responsabilidad al siguiente candidato mas votado. Ratificación y modificaciones del Protocolo y la Declaración: 1) Las modificaciones de la Declaración o del Protocolo, se propondrán en el foro propuestas al Parlamento. 2) Habrá dos tipos de modificaciones: las sustanciales y las lingüísticas. - Las sustanciales, serán aquellas que propongan modificar la idea original del texto. Lo que supone un cambio en la estructura básica de la Asamblea Virtual. - Las lingüísticas, serán aquellas que se propongan modificar ortográficamente o gramaticalmente el texto, pero que no modifican la idea original del texto, solamente su parte lingüística. 3) Las enmiendas sustanciales se debatirán en el Parlamento Abierto (PA), y tendrán un plazo máximo de 7 días de debate. Tras lo cual, si fuese necesario, se someterán a Referéndum. Se procurara en la medida de lo posible, por parte del PA, unificar cuantas propuestas de modificación hubiese sobre un mismo tema, así como presentar a Referéndum paquetes con las posibles modificaciones, incluso llegando a retrasar una en pos de otra. El referéndum tendrá una duración de 7 días. 4) Las modificaciones lingúísticas se debatirán en el Parlamento Abierto, y tendrá un plazo máximo de debate de 3 días. Tras lo cual, si fuese necesario, se sometería las propuestas de modificación a sondeo interno del Parlamento Abierto. La votación tendrá una duración de 48h.

Creación de debates y propuestas:

1) El ciudadano/a de la AV, podrá crear, proponer y debatir libremente propuestas en los foros correspondientes al Grupo de Trabajo, para lo cual primero tendra que afiliarse a dicho GT.

2) Cualquier ciudadano/a de la AV, podrá crear, proponer y debatir libremente en los foros generales de debate (Debates Internos y Debates del 15M)

ADJUNTO DOCUMENTO PARA QUE VEA MAS CLARO: http://15m.virtualpol.com/doc/protocolo---parte-3---funcionamiento-interno/editar

el hilo no me permite meterle espacios -----------

Propuesta extraído de: http://15m.virtualpol.com/foro/propuestas-no/propuesta-reglas-de-funcionamiento-de-la-asamblea-virtual/ y con aportaciones personales

He intentado sacar de ese hilo, todo lo que considere aprovechable y no contradictorio, esta sin terminar, pero por si quieren ir colaborando de alguna manera, adelante.

1  2  3     Orden: Fecha | Votos 24 mensajes en este hilo creado hace .

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#[quote=JoseCLongo] En el tema de los sondeos esta formula es bastante cercana a mi propuesta en el foro de funcionamiento interno, si bien creo en la necesidad de crear un GT especifico para ayudar y guiar a los ciudadanos en su elaboración este GT tendria que estar difundido por la AV para animar a los ciudadanos a la participación este GT también tendría la potestad de eliminar el sondeo con notificación previa al interesado en caso de repetición con otro de iguales características ya celebrado.[/quote]

Okey, por el momento lo dejamos así, en caso de que llegase a crearse un GT de Sondeos, haríamos los cambios necesarios. En breve abriremos un debate sobre el funcionamiento de los GT, para que la gente opine cuales deberían de cerrarse y/o cuales deberían de abrirse

[quote=JoseCLongo]En el tema de los referéndums no entiendo a que llamáis [b]vinculante[/b], vinculante a que ? es decir que sea vinculante o no va a cambiar nuestra forma de actuación ? si es por ejemplo que la mayoría vota en referéndum que quiere eliminar el senado eso es vinculante es decir vamos a salir al día siguiente para hecharlos de allí ? me gustaría que me explicaseis vuestra percepción de vinculante por que me tiene un poco perdido [/quote]

Vinculante, en tanto, que obliga a la AV a aceptarlo (pero no a sus afiliados) Es decir, con el ejemplo que has puesto, si la mayoría vota en referéndum la eliminación del Senado, la AV podrá hacer una declaración (en nombre de toda la AV) pidiendo la eliminación del Senado y seria un "acuerdo" consensuado (obviamente, no se puede realizar, ojala pudiéramos)

[quote=JoseCLongo]El punto de la elección de coordinadores me gusta lo que proponéis cualquier formula (democrática) es buena, lo que no veo bien es que se pueden dar y quitar cargos a diestro y siniestro sin ningún tipo de control, esto no es democrático, ya que puede ir en detrimento de lo que tratáis de hacer y en vuestro celo por preservar la pureza podéis cometer un error tratando de hacer esto mas activo con mas movimiento podéis dar un puesto a una persona equivocada y entonces quien será el responsable, reclamo vuestra atención sobre este tema. [/quote]

Bueno, "cargos" como tal, no existen mas alla de 2 responsabilidades, que si tienen cierto poder. Por un lado Coordinación, cuyos coordinadores se eligen democráticamente y por otro lado, Moderación cuyo procedimiento de elección no esta definido (y habría que hacerlo, sin duda) El resto de cargos (vinculados a los examenes) no tienen ningún poder real, por lo tanto, es indiferente nombrarlos (aunque siempre debe de existir un mínimo de criterio, dicho criterio hasta ahora, consistía en que la persona en cuestión tuviese el examen aprobado)

[quote=JoseCLongo]En el tema de dar de baja a un coordinador por inactividad yo me centraría mas en el tema funcionalidad y que los demás coordinadores establezcan si es necesario cubrir el puesto por falta de celo del coordinador en cuestión, entiendo que puede ser un tema un poco subjetivo, ya que esto no es una empresa donde fichas, cada uno de vosotros (coordinadores) sabe el trabajo que hace o desarrolla, es decir en un caso de dejadez de funciones, está claro; la postura seria que os reunieseis y decidieseis el sustituto para cubrir el puesto hasta las siguientes votaciones que pueden servir para ratificar o no al que lo ha desempeñado si es una cuestión mas sibilina podéis dejarlo en manos de otro cargo para que decida, por hacerlo lo mas plural y neutral posible (es solo una idea)[/quote]

Si, sin duda este tema tenemos que debatirlo mas. A mi, ambas propuestas me gustan tanto la que limita la participación tras 5 días de inactividad o en casos de dejadez de funciones. Lo ideal seria que este tema se pudiese gestionar de manera normal y sana, y que los coordinadores mas activos pudiesen "presionar" a un coordinador que ande desaparecido, para "invitarlo" a dejar la responsabilidad...pero claro, como traducir esto en una "norma/regla"

[quote=JoseCLongo]Por todo lo demás solo quiero comunicaros que me siento muy a gusto entre vosotros y se que tratáis de hacerlo lo mejor posible (salvo excepciones que he visto y piques de chiquillos que creo que restan un poco de credibilidad y madurez a nuestra querida AV) Sin mas solo me queda daros la enhorabuena por vuestro trabajo y dedicación en beneficio de un futuro mejor.

Sinceramente GRACIAS [/quote]

Sinceramente JoseCLongo, gracias a ti. Por mi parte, te agradezco profundamente tus palabras, ya que siempre unas palabras de animo y apoyo hacen el trabajo muchísimo mas alentador


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#[quote=Elias] Por otra parte puede ser injusto, ser estricto, porque nadie está libre de tener un problema puntual que le impida tener actividad unos días.

pero esté o no justificado , esto perjudica al resto de coordinadores por sobrecarga de trabajo. [b]debería existir la posibilidad de hacer coordinador al siguiente en la lista en estos casos, previo aviso al interesado..[/b] y ya se presentará de nuevo cuando el problema que le impide participar activamente se solucione. [/quote]

Totalmente de acuerdo Elias, trabajemos para buscar una formula que recoja este sentir, que yo creo, es el que todos compartimos


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#[quote=Elias]

Por otra parte puede ser injusto, ser estricto, porque nadie está libre de tener un problema puntual que le impida tener actividad unos días.

pero esté o no justificado , esto perjudica al resto de coordinadores por sobrecarga de trabajo. [b]debería existir la posibilidad de hacer coordinador al siguiente en la lista en estos casos, previo aviso al interesado..[/b] y ya se presentará de nuevo cuando el problema que le impide participar activamente se solucione. [/quote]

Mi propuesta habla de esos casos específicos, es decir dejadez de funciones (prolongadas y sin justificar) pienso que cuando un@ acepta la responsabilidad de ocupar un puesto entiendo que tiene que tener la misma responsabilidad de avisar a sus compañer@s de que le ha surgido un problema.


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#JoseCLongo, como traduciríamos tu idea, como la añadiríamos?? La idea es cojonuda y se podría consensuar


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#[quote=Pablo_Petrelli]

Sinceramente JoseCLongo, gracias a ti. Por mi parte, te agradezco profundamente tus palabras, ya que siempre unas palabras de animo y apoyo hacen el trabajo muchísimo mas alentador [/quote]

Si no nos animamos entre nosotr@s quien nos va a animar ?


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#[quote=Pablo_Petrelli] JoseCLongo, como traduciríamos tu idea, como la añadiríamos?? La idea es cojonuda y se podría consensuar [/quote]

Trabajo sobre ello y expongo aquí un borrador mañana no lo puedo poner pero el lunes a mas tardar os pondré una propuesta a debate


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#De lujo JoseCLongo, yo a nivel personal, me he propuesto que este tema se este votando como muy tarde este fin de semana que entra (coincidiendo con las elecciones a Coordinación) y para que cuando entre el nuevo equipo de coordinadores, ya tengamos las bases de la AV


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#[b]Propuesta de funcionalidad del Grupo de COORDINACIÓN[/b]

Lo ideal para organizarlo, repartiendo las cargas de trabajo, sería crear un documento donde se irían añadiendo las necesidades de la AV y donde los coordinadores irían recogiendo cada uno una responsabilidad poniendo su Nick en ese DOC. para que quede constancia de que un coordinador ya se encarga de esa función o trabajo.

Esquemáticamente sería algo parecido a:

······ [b]Necesidades de la AV_____________________Coordinador asignado[/b]

-Organizar reunión y pasar info de la misma····················Yamimoto Nocamina

- No sé que más tenéis que hacer·································Dolores fuertes Duro

-Otra función que tengáis que hacer······························Armando Broncas

De esta forma sería muy sencillo comprobar la dejadez de funciones, cuando un coordinador se borra continuamente de estas cargas de trabajo y si es reincidente en esas dos semanas, vosotr@s l@s coordinadoras/es tomáis la decisión para desvincularle del cargo las formulas pueden ser varias y creo que las tendréis que poner vosotr@s , esta fórmula sería válida también, para que los miembros de la AV sean conscientes de quien aporta y quien simplemente lleva la medallita con lo cual puede clarificarles un poco a la hora de dar un +1 o un -1 basándose en algo tangible


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#Bueno, esta enmienda era mejor para el Protocolo 2, que trataba el funcionamiento de los Grupos, jejeje pero bueno, al margen de eso, no entiendo bien eso de "recoger" las necesidades de la AV, no sabría por donde empezar


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#Necesidades de la AV me refiero a lo que haceis normalmente preparar reuniones, organizar una asamblea virtual en mumble, etc todo lo que haceis normalmente yo no se que haceis cuales son vuestros cometidos pero sean los que sean crear un doc y repartir el trabajo y luego todo lo demas

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