15M
206670 davids
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[DEBATE] ¿Mejor método de nombramiento de cargos?

El método actual es, para todos los cargos menos el de coordinador (ese va con elecciones cada 2 semanas):

1. El que quiere ser el cargo X aprueba el examen correspondiente (por ahora son casi triviales).
2. Un coordinador, quizás después de hablar con el candidato, o con otros moderadores (a lo mejor por votación interna) le da el cargo X.
3. Cada 4 semanas hay una votación de ratificación de todos los cargos en vigor, por parte de toda la Asamblea.

El método no está mal, pero creo que se puede mejorar mucho. Problemas que tiene:
- Depende de la elección de los coordinadores. Esto lo enlentece todo un poco, y por supuesto es arbitrario.
- No es completamente abierto: idealmente, si quieres ser X empiezas a serlo y ya está.

Es importante no perder de vista los objetivos de ser democracia directa, abierta y horizontal.

Se me ocurren un par de ideas, a vér que os parecen y a ver si surgen otras.

- Poner un examen "de verdad" donde sólo apruebe el que sepa un poco cómo cumplir las tareas asociadas al cargo. Esto por supuesto no es abierto pero es una criba razonable. Ahora mismo hay mucha gente que aprobó cuando los exámenes eran triviales, se puede debatir si hay que darles el cargo o tienen que pasar un examen de verdad.
- Por contra, no poner ningún examen, cuando te integras en un grupo que te acoge vas aprendiendo según trabajas, y si alguien lo hace realmente mal está la ratificación periódica. Esto es realmente abierto.
- Que todo el que apruebe el exámen, sea fácil o no, reciba el cargo. Esto es menos arbitrario, quita trabajo a coordinadores, facilita y acelera el proceso...
- Que el cargo X sólo se dé previa aprobación de coordinadores o del grupo de gente que ya tiene el cargo X. Para los pros y contras, mírense más arriba los otros argumentos y situaciones.

 1      Orden: Fecha | Votos 5 mensajes en este hilo creado hace .
Viejacalva
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#Tambien los podrian elegir los coordinadores de entre los que se presenten en función de los votos de confianza, asi no seria tan arbitrario y no podria entrar cualquiera (que puede ser peligroso)

206670 davids
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#[quote=Viejacalva] Tambien los podrian elegir los coordinadores de entre los que se presenten en función de los votos de confianza, asi no seria tan arbitrario y no podria entrar cualquiera (que puede ser peligroso) [/quote]
Sí, es una posibilidad. Esto me da otra idea: copiando lo de los supervisores del censo, quizás se podría tomar un cargo sólo después de X días o de X actividad (recuerdo que los coordinadores van por otro lado).

203783 victorgcBCN
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#Los votos de confianza no son una buena idea. No reflejan si un candidato a coordinador es bueno o no. y mira que yo tengo muchos votos de confianza y podría abogar por esa medida en mi interés propio. Razón de más para que me creas Viejacalva. Hay muy buenos candidatos poco conocidos y que por ello tienen poca confianza.

Son parámetros mejores la actividad en las últimas 2 semanas. El problema es que por ahora ese indicador no lo tenemos. Estamos trabajando en ello eso si.

206670 davids
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#[quote=victorgc]
Son parámetros mejores la actividad en las últimas 2 semanas. El problema es que por ahora ese indicador no lo tenemos. Estamos trabajando en ello eso si. [/quote]
¿Como medida adicional a cuál(es) de los sistemas del mensaje inicial?

208292 Dani
+0

#Se está elaborando AV Reloaded.

@davids movido a historial. Gracias por vuestra participación.

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