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[PROPUESTA] Despertar Conciencias.

Si, despertar conciencias. El mayor problema de esta sociedad, es que todo lo que pasa parece que no va con ellos. Parece que a mi no me va a tocar, es cosa de política y no me afecta apenas. O ¿Que puedo hacer yo?.

Resignación o ceguera.

Mi propuesta es la siguiente:

Desde que comenzó la crísis, nos han recortado una serie de derechos: nos han subido impuestos, congelado sueldos, recortado en sanidad, educación, en derechos laborales con 2 reformas, etc.

- El trabajo consistirá en realizar un proyecto de investigación colaborativo. Todo el mundo que aporte en este hilo, lo hará aportando información sobre esos recortes, dando los siguientes datos:

1 Fecha en el que se realizó

2 Enlace al periódico de tirada nacional donde se encuentra esa información, o a la página del BOE donde está estipulada.

3 Si el recorte es a nivel provincial o local, se adjuntará la información de la localidad.

[b]Con estos datos, yo iré actualizando este hilo y cuando tengamos todo, haremos en coordinación con el GT diseño, una infografía (cartel).[/b]

Actualizo datos a partir de aquí:

[b]10 de Mayo 2010[/b]

Zapatero recibe una carta de Europa y decide realizar una serie de medidas.

[b]12 de Mayo 2010[/b]

Zapatero presenta una serie de medidas para ahorrar 15000 millones de Euros.

http://elpais.com/elpais/2010/05/12/actualidad/1273652221_850215.html

- 1 Sector público: Se reduce la retribución del personal del sector público de media un 5% en 2010 y se congela para 2011, año en el que se consolidará esta rebaja.

- 2 Pensiones: Se suspende para 2011 la revalorización de pensiones, excluyendo las no contributivas y las mínimas

- 3 Jubilación: Se elimina el régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007.

- 4 Cheque-bebé: Se elimina la prestación de 2500 euros por nacimiento, conocido como el cheque-bebé, desde el 1 de enero 2011.

- 5 Medicamentos: Con vistas a reducir aún más el gasto farmacéutico, se adecuará el número de unidades en los envases a la duración de los tratamientos.

- 6 Dependencia: Dentro de la Ley de Dependencia, uno de los baluartes del Gabinete de Zapatero, se elimina la retroactividad en el cobro de la prestación.

- 7 Ayuda oficial al desarrollo: El Gobierno reducirá en 600 millones de euros entre 2010 y 2011 la ayuda oficial al desarrollo.

- 8 Inversión pública: Reducción de 6.045 millones en inversión pública estatal durante los dos próximos años que se suman al recorte de 5.000 millones para 2010 ya incluido en el Plan de Austeridad.

- 9 Comunidades autónomas y ayuntamientos: Las administraciones autonómicas y las corporaciones locales, que deciden sobre el 36% de los gastos del Estado, tendrán que apretarse aún más el cinturón. Si en enero ya se les asignaba un ahorro de 10.000 millones, ahora esta cifra aumenta en 1.200 millones.

- 10 Subir los impuestos a las rentas altas: ¿Se hizo?

[b]16 de Junio del 2010[/b]

Reforma Laboral.

http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/09/09/economia/1284042795.html

[b]-Despido por causas económicas.[/b] El texto incluye que las empresas puedan despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos.

[b]-Generalización del contrato de fomento del empleo.[/b] La reforma quiere extender este tipo de contrato que ahora incluirá también los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos. Este contrato tiene una indemnización de 33 días por año trabajado frente a los 45 de los contratos fijos corrientes, con lo que su generalización supone un abaratamiento del despido.

[b]-Mayor control a los desempleados.[/b] Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Hasta ahora el límite estaba en 100 días.

[b]-Absentismo.[/b] Se facilita el despido por faltas al trabajo ya que se rebaja al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido objetivo individual. Hasta ahora estaba fijado en el 5%.

[b]-Fogasa.[/b] La reforma también incluye que el Fondo de Garantía Salarial, que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días). Es otra de las vías para abaratar el despido.

[b]-Contratación temporal.[/b] Con respecto a la contratación temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015.

[b]-Modelo alemán.[/b] La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado "modelo alemán", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.

[b]-Cobro de prestaciones.[/b] Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.

[b]-Negociación colectiva.[/b] La reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.

[b]-Empresas de trabajo temporal.[/b] La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice

[b]-Bonificaciones a empresas.[/b] Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.

[b]-Fondo de capitalización.[/b] Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

[b]29 de Septiembre del 2010[/b]

Huelga general

[b]10 de Febrero del 2012[/b]

[b]Reforma Laboral[/b]

http://www.wolterskluwer.es/upload/reforma-laboral-2012.pdf

[b]1.- Despido y extinción del contrato por causas objetivas[/b]

- Indemnización por despido improcedente: Se establece con carácter general la indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (Art. 56.1 ET). Los trabajadores con contrato anterior a la entrada en vigor del RDL 3/2012 mantendrán la indemnización de 45 días por año para la parte de la misma devengada con anterioridad a dicha fecha (12 de febrero de 2012).

- Se suprimen los salarios de tramitación para los despidos improcedentes, salvo que se opte por la readmisión del trabajador o se trate de un representante legal de los trabajadores (Art. 56.2 ET).

- Se modifica de nuevo la definición de las causas económicas, técnicas organizativas y de producción, flexibilizando las condiciones para considerar su concurrencia y concretando que la disminución del nivel de ingresos o ventas será persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos (Art. 51.1ET).

- Se establece la posibilidad de aplicar el despido por causas económicas, técnicas organizativas y de producción al personal laboral al servicio del Sector Público (DA 20ª ET).

[b]2.- Procedimiento de despido colectivo[/b]

- Nueva definición de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (Art. 51.1)

- El empresario ya no necesita autorización administrativa para proceder a un despido colectivo, excepto para los supuestos de fuerza mayor como causa de extinción.

- Aunque el despido debe ir precedido de un período de consultas con los representantes de los trabajadores, no tiene porqué abordarse en el mismo la cuestión de las causas que motivan el despido colectivo y su justificación.

- Las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años tienen que realizar una aportación al Tesoro Público, siempre que:

a) Sean empresas de más de 500 trabajadores o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores.

b) Que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad.

c) Que, aún concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.

[b]3.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.[/b]

- Se introduce como nueva modificación sustancial: la cuantía salarial [Art. 41.1.d) ET]

- Se flexibiliza mucho la definición de las causas por las que la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, no siendo necesario que las medidas contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma (Art. 41.1 ET)

- La diferencia entre modificación individual o colectiva depende, exclusivamente, del número de trabajadores afectados.

- La modificación individual se ha de notificar con una antelación de 15 días (antes 30).

- En la modificación colectiva, si no hay acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, el empresario notifica su decisión, que surtirá efecto a los 7 días (antes 30) hay que acudir a procedimientos de mediación (Art. 41.6 ET).

- Si no hay representantes de los trabajadores estos pueden atribuir su representación a los sindicatos más representativos (Art. 41.6 ET).

[b]4.- Movilidad Geográfica y Funcional[/b]

Movilidad geográfica: (Art. 40 ET)

- Se flexibiliza la definición de las causas por las que la empresa puede acordar la movilidad geográfica

- Se suprime la intervención de la autoridad laboral.

- Por acuerdo con los representantes de los trabajadores se pueden establecer prioridades de permanencia de algunos colectivos (trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad, etc.)

Movilidad funcional: (Art. 39 ET)

- Las funciones del trabajador ya no vienen determinadas por su inclusión en una categoría profesional, sino por su adscripción a un grupo profesional, que engloba aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y dentro del cual hay posibilidades más amplias de movilidad funcional (Arts. 22 y 39 ET)

[b]5.- Contratos Laborales[/b]

Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: (Art. 4 RDL 3/2012)

- Pueden utilizarlo las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.

- Es indefinido y a jornada completa, con un período de prueba de un año.

- Incentivos fiscales importantes.

- El trabajador puede compatibilizar salario con el 25% de la prestación por desempleo.

- Hay que mantener el contrato al menos tres años

Contrato para la formación y el aprendizaje: (Art. 11.2 ET)

- Podrán realizarse con trabajadores menores de 30 años

- Expirada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta

- El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados

- El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año.

- Reducciones de cuotas muy importantes, de hasta el 100% de la cotización.

Contrato a tiempo parcial: [Art. 12.4 c) ET]

- Se podrán realizar horas extraordinarias compatibles con las horas complementarias que se pueden pactar en este tipo de contratos.

Contratos temporales concatenados:

- En cuanto al encadenamiento de contratos temporales, se suspende la limitación a la concatenación de contratos dispuesto en el artículo 15.5 ET solo hasta el 31 de diciembre de 2012 (estaba en suspenso hasta el 31 de agosto de 2013)

[b]1 Julio de 2012.[/b]

Entra en vigor el nuevo "Medicamentazo" del gobierno. 426 medicamentos que dejan de estar subvencionados por la Seguridad Social.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado en su página web la lista definitiva con los 426 medicamentos que a partir probablemente de agosto quedarán excluidos de la prestación farmacéutica en el Sistema Nacional de Salud. Voltaren, Fortasec o Almax figuran en la lista de medicamentos excluidos, una medida con la que el Gobierno pretende ahorrar cerca de 450 millones de euros.

Según el documento hecho público por Sanidad, la exclusión viene motivada por concurrir alguno de los siguientes criterios:

a. El establecimiento de precios seleccionados.

b. La convivencia con un medicamento sin receta con la que comparte principio activo y dosis.

c. La consideración del medicamento como publicitario en nuestro entorno europeo.

d. Que el principio activo cuente con un perfil de seguridad y eficacia favorable y suficientemente documentado a través de años de experiencia y un uso extenso.

e. Por estar indicados en el tratamiento de síntomas menores.

f. Por cumplir cualquiera de los criterios de no inclusión en financiación pública recogido en el apartado 2 del artículo 89 de la Ley 29/2006 antes citada.

http://www.farodevigo.es/espana/2012/06/29/lista-medicamentos-sanidad-deja-financiar/661225.html

http://www.farodevigo.es/elementosWeb/gestionCajas/MMP/File/medicamentos.pdf

1  2  3     Orden: Fecha | Votos 28 mensajes en este hilo creado hace .
Noname33
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#@votaaotros qué tal va esto, crees que podemos recopilar toda la info en la wiki?

208162 votaaotros
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#http://asambleavirtual.info/wiki/Despertar_Conciencias @JaviAledo

Noname33
+3

#¿Alguien puede hacer más aportaciones para completar y mantener esta información?

208162 votaaotros
+4

#[b]1 Julio de 2012.[/b]

Entra en vigor el nuevo "Medicamentazo" del gobierno. 426 medicamentos que dejan de estar subvencionados por la Seguridad Social.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado en su página web la lista definitiva con los 426 medicamentos que a partir probablemente de agosto quedarán excluidos de la prestación farmacéutica en el Sistema Nacional de Salud. Voltaren, Fortasec o Almax figuran en la lista de medicamentos excluidos, una medida con la que el Gobierno pretende ahorrar cerca de 450 millones de euros.

Según el documento hecho público por Sanidad, la exclusión viene motivada por concurrir alguno de los siguientes criterios:

a. El establecimiento de precios seleccionados. b. La convivencia con un medicamento sin receta con la que comparte principio activo y dosis. c. La consideración del medicamento como publicitario en nuestro entorno europeo. d. Que el principio activo cuente con un perfil de seguridad y eficacia favorable y suficientemente documentado a través de años de experiencia y un uso extenso. e. Por estar indicados en el tratamiento de síntomas menores. f. Por cumplir cualquiera de los criterios de no inclusión en financiación pública recogido en el apartado 2 del artículo 89 de la Ley 29/2006 antes citada.

http://www.farodevigo.es/espana/2012/06/29/lista-medicamentos-sanidad-deja-financiar/661225.html

http://www.farodevigo.es/elementosWeb/gestionCajas/MMP/File/medicamentos.pdf


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#el 11 de marzo del 2012 sale una ordenanza sobre el uso de espacios públicos en baleares entre los muchos recortes de libertades recoge la prohibición de acampar en plazas, el uso de pancartas, prohíbe las encuestas en las calles sin autorización, los músicos callejeros deben regirse a unas normas absurdas. la ordenanza esta en pdf en el boib del 19 03 2011 y este es el enlace http://boib.caib.es/pdf/2011040/mp237.pdf

208162 votaaotros
+3

#11 de Julio del 2012

El gobierno del Partido Popular realiza las siguientes medidas:

01 Subida del tipo reducido del IVA del 8% al 10% 02 Subida del tipo general del IVA del 18% al 21% 03 Subida de los impuestos especiales-medioambientales 04 Supresión de la deducción por vivienda 05 Supresión paga extra a funcionarios y menos días libres 06 Reducción prestación de desempleo desde el séptimo mes 07 Reforma de las pensiones 08 Se reduce un 30% el número de concejales 09 Recorte de 600 millones en el gasto de los ministerios 10 Recorte del 20% en subvenciones a partidos y sindicatos

215750 efege
+2

#8 de Julio de 2012 El Congreso ha aprobado el jueves pasado definitivamente la reforma del mercado laboral, que incluye como principales medidas las siguientes: DESPIDO - Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo. - Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un mínimo de seis meses. - La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (antes de la reforma eran 42). - Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la norma y a partir de entonces la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades. - En el caso del despido objetivo -que permite a las empresas despedir por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- se entenderá que concurren causas económicas cuando haya pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Las empresas en beneficios que despidan a trabajadores de 50 o más años deberán hacer una aportación económica al Tesoro Público. - El personal laboral fijo de las Administraciones Públicas tendrá prioridad de permanencia en caso de despido si hubiera adquirido su condición mediante un proceso selectivo de ingreso convocado al efecto. SECTOR PÚBLICO - Los organismos y entidades del sector público podrán acogerse a causas objetivas de despido como las empresas privadas. ABSENTISMO - Se considera causa de despido las ausencias de un trabajador aún justificadas pero intermitentes que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. - No se considerarán faltas de asistencia, entre otras, las ausencias por huelga legal, por representación legal de los trabajadores, riesgo durante el embarazo, enfermedad o accidente no laboral cuando dure más de 20 días y lo acuerden los servicios sanitarios oficiales o por tratamiento de cáncer o enfermedad grave. CONVENIOS - Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior. - El empresario podrá incumplir lo pactado en un convenio colectivo (descuelgue) en materia de horario, distribución del tiempo de trabajo, turnos, salarios o funciones, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considera causa económica si hay disminución persistente de ingresos ordinario o ventas. En este caso, se entenderá que dicha disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos los ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre son inferiores al registrado en el mismo periodo del año anterior. Además, el empresario podrá modificar hasta un 10 % (180 horas) la jornada anual de un trabajador - Se limita a un año la prórroga automática de los convenios colectivos (ultraactividad) y si transcurrido ese periodo no se alcanza un acuerdo, se aplicará el convenio de ámbito superior (sectorial o territorial) y también se puede acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para que medie. CONTRATOS - Se crea un contrato para pymes con menos de 50 trabajadores, con un periodo de prueba de un año en el que no hay indemnización por despido, que desaparecerá cuando la tasa de paro baje del 15 %. Con este contrato, el empresario podrá beneficiarse de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años y se compromete a mantener el contrato tres años. El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de este contrato con el 25 % de la prestación por paro durante un año como máximo. La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje al 15 %. Se bonifica hasta con 3.600 euros el contrato indefinido para jóvenes menores de 30 años, y con 4.500 euros para los de parados de larga duración. - A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses. AUTÓNOMOS - Se establecen bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos que equivaldrán al 50 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta. FORMACIÓN - Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación al año pagadas por la empresa y vinculada al puesto de trabajo. - Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa. OTROS - Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal. - Las personas que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad mediante convenios con las administraciones públicas. - Las ETT podrán actuar como agencias privadas de colocación.

Enlace a página BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf. http://www.boe.es/boe/dias/2012/07/07/pdfs/BOE-A-2012-9110.pdf

Fuente: Mi Blog: http://rinconderechosciviles.blogspot.com.es/2012/07/reforma-laboral-2012.html

215750 efege
+2

#No estaría mal que alguien insertara la información en el blog de AV!!!

Noname33
+1

#@efege yo lo estoy poniendo aquí:

http://asambleavirtual.info/wiki/Despertar_Conciencias

@votaaotros alguna novedad?

De 2011 no hay nada?


+1

#Real Decreto Ley 8/2010; Congelación parcial y reducción de los sueldo públicos.

Real Decreto Ley 10/2010; Cambio de Ley en el mercado laboral facilitando los despidos, reduciendo la indemnización a menos de 20 días por año trabajado (antes eran 45 días por año trabajado)

Real Decreto Ley 13/2010; Privatización parcial de empresas públicas, como por ejemplo aena, o incluso centros de salud.

Real Decreto Ley 09/2011; Reducción del IVA al 4% (antes 8%) para adquirir nuevas casas e hipotecas (ojo; en el caso de compras de segunda mano, ésta reducción no se aplica)

A fecha de 27.08.2011, promueven un cambio en el contrato laboral, para “fomentar” el empleo

Para el 2.09.2011 CAMBIO DE LA CONSTITUCIÓN, con el fin de reducir el déficit. (en el Vídeo de más abajo de Juan Torres hay un Artículo suyo que explica pq no sirve para mucho esta medida)

A la vista de estos datos, nos debemos hacer una muy importante pregunta; ¿Por qué, cómo y quién gestiona nuestras “riquezas” y se respeta el Artículo 128.1 de nuestra constitución??

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