I
15M
208162 votaaotros
+21

[PROPUESTA] Despertar Conciencias.

Si, despertar conciencias. El mayor problema de esta sociedad, es que todo lo que pasa parece que no va con ellos. Parece que a mi no me va a tocar, es cosa de política y no me afecta apenas. O ¿Que puedo hacer yo?.

Resignación o ceguera.

Mi propuesta es la siguiente:

Desde que comenzó la crísis, nos han recortado una serie de derechos: nos han subido impuestos, congelado sueldos, recortado en sanidad, educación, en derechos laborales con 2 reformas, etc.

- El trabajo consistirá en realizar un proyecto de investigación colaborativo. Todo el mundo que aporte en este hilo, lo hará aportando información sobre esos recortes, dando los siguientes datos:

1 Fecha en el que se realizó

2 Enlace al periódico de tirada nacional donde se encuentra esa información, o a la página del BOE donde está estipulada.

3 Si el recorte es a nivel provincial o local, se adjuntará la información de la localidad.

[b]Con estos datos, yo iré actualizando este hilo y cuando tengamos todo, haremos en coordinación con el GT diseño, una infografía (cartel).[/b]

Actualizo datos a partir de aquí:

[b]10 de Mayo 2010[/b]

Zapatero recibe una carta de Europa y decide realizar una serie de medidas.

[b]12 de Mayo 2010[/b]

Zapatero presenta una serie de medidas para ahorrar 15000 millones de Euros.

http://elpais.com/elpais/2010/05/12/actualidad/1273652221_850215.html

- 1 Sector público: Se reduce la retribución del personal del sector público de media un 5% en 2010 y se congela para 2011, año en el que se consolidará esta rebaja.

- 2 Pensiones: Se suspende para 2011 la revalorización de pensiones, excluyendo las no contributivas y las mínimas

- 3 Jubilación: Se elimina el régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007.

- 4 Cheque-bebé: Se elimina la prestación de 2500 euros por nacimiento, conocido como el cheque-bebé, desde el 1 de enero 2011.

- 5 Medicamentos: Con vistas a reducir aún más el gasto farmacéutico, se adecuará el número de unidades en los envases a la duración de los tratamientos.

- 6 Dependencia: Dentro de la Ley de Dependencia, uno de los baluartes del Gabinete de Zapatero, se elimina la retroactividad en el cobro de la prestación.

- 7 Ayuda oficial al desarrollo: El Gobierno reducirá en 600 millones de euros entre 2010 y 2011 la ayuda oficial al desarrollo.

- 8 Inversión pública: Reducción de 6.045 millones en inversión pública estatal durante los dos próximos años que se suman al recorte de 5.000 millones para 2010 ya incluido en el Plan de Austeridad.

- 9 Comunidades autónomas y ayuntamientos: Las administraciones autonómicas y las corporaciones locales, que deciden sobre el 36% de los gastos del Estado, tendrán que apretarse aún más el cinturón. Si en enero ya se les asignaba un ahorro de 10.000 millones, ahora esta cifra aumenta en 1.200 millones.

- 10 Subir los impuestos a las rentas altas: ¿Se hizo?

[b]16 de Junio del 2010[/b]

Reforma Laboral.

http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/09/09/economia/1284042795.html

[b]-Despido por causas económicas.[/b] El texto incluye que las empresas puedan despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos.

[b]-Generalización del contrato de fomento del empleo.[/b] La reforma quiere extender este tipo de contrato que ahora incluirá también los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos. Este contrato tiene una indemnización de 33 días por año trabajado frente a los 45 de los contratos fijos corrientes, con lo que su generalización supone un abaratamiento del despido.

[b]-Mayor control a los desempleados.[/b] Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Hasta ahora el límite estaba en 100 días.

[b]-Absentismo.[/b] Se facilita el despido por faltas al trabajo ya que se rebaja al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido objetivo individual. Hasta ahora estaba fijado en el 5%.

[b]-Fogasa.[/b] La reforma también incluye que el Fondo de Garantía Salarial, que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días). Es otra de las vías para abaratar el despido.

[b]-Contratación temporal.[/b] Con respecto a la contratación temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015.

[b]-Modelo alemán.[/b] La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado "modelo alemán", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.

[b]-Cobro de prestaciones.[/b] Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.

[b]-Negociación colectiva.[/b] La reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.

[b]-Empresas de trabajo temporal.[/b] La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice

[b]-Bonificaciones a empresas.[/b] Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.

[b]-Fondo de capitalización.[/b] Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

[b]29 de Septiembre del 2010[/b]

Huelga general

[b]10 de Febrero del 2012[/b]

[b]Reforma Laboral[/b]

http://www.wolterskluwer.es/upload/reforma-laboral-2012.pdf

[b]1.- Despido y extinción del contrato por causas objetivas[/b]

- Indemnización por despido improcedente: Se establece con carácter general la indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (Art. 56.1 ET). Los trabajadores con contrato anterior a la entrada en vigor del RDL 3/2012 mantendrán la indemnización de 45 días por año para la parte de la misma devengada con anterioridad a dicha fecha (12 de febrero de 2012).

- Se suprimen los salarios de tramitación para los despidos improcedentes, salvo que se opte por la readmisión del trabajador o se trate de un representante legal de los trabajadores (Art. 56.2 ET).

- Se modifica de nuevo la definición de las causas económicas, técnicas organizativas y de producción, flexibilizando las condiciones para considerar su concurrencia y concretando que la disminución del nivel de ingresos o ventas será persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos (Art. 51.1ET).

- Se establece la posibilidad de aplicar el despido por causas económicas, técnicas organizativas y de producción al personal laboral al servicio del Sector Público (DA 20ª ET).

[b]2.- Procedimiento de despido colectivo[/b]

- Nueva definición de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (Art. 51.1)

- El empresario ya no necesita autorización administrativa para proceder a un despido colectivo, excepto para los supuestos de fuerza mayor como causa de extinción.

- Aunque el despido debe ir precedido de un período de consultas con los representantes de los trabajadores, no tiene porqué abordarse en el mismo la cuestión de las causas que motivan el despido colectivo y su justificación.

- Las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años tienen que realizar una aportación al Tesoro Público, siempre que:

a) Sean empresas de más de 500 trabajadores o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores.

b) Que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad.

c) Que, aún concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.

[b]3.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.[/b]

- Se introduce como nueva modificación sustancial: la cuantía salarial [Art. 41.1.d) ET]

- Se flexibiliza mucho la definición de las causas por las que la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, no siendo necesario que las medidas contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma (Art. 41.1 ET)

- La diferencia entre modificación individual o colectiva depende, exclusivamente, del número de trabajadores afectados.

- La modificación individual se ha de notificar con una antelación de 15 días (antes 30).

- En la modificación colectiva, si no hay acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, el empresario notifica su decisión, que surtirá efecto a los 7 días (antes 30) hay que acudir a procedimientos de mediación (Art. 41.6 ET).

- Si no hay representantes de los trabajadores estos pueden atribuir su representación a los sindicatos más representativos (Art. 41.6 ET).

[b]4.- Movilidad Geográfica y Funcional[/b]

Movilidad geográfica: (Art. 40 ET)

- Se flexibiliza la definición de las causas por las que la empresa puede acordar la movilidad geográfica

- Se suprime la intervención de la autoridad laboral.

- Por acuerdo con los representantes de los trabajadores se pueden establecer prioridades de permanencia de algunos colectivos (trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad, etc.)

Movilidad funcional: (Art. 39 ET)

- Las funciones del trabajador ya no vienen determinadas por su inclusión en una categoría profesional, sino por su adscripción a un grupo profesional, que engloba aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y dentro del cual hay posibilidades más amplias de movilidad funcional (Arts. 22 y 39 ET)

[b]5.- Contratos Laborales[/b]

Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: (Art. 4 RDL 3/2012)

- Pueden utilizarlo las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.

- Es indefinido y a jornada completa, con un período de prueba de un año.

- Incentivos fiscales importantes.

- El trabajador puede compatibilizar salario con el 25% de la prestación por desempleo.

- Hay que mantener el contrato al menos tres años

Contrato para la formación y el aprendizaje: (Art. 11.2 ET)

- Podrán realizarse con trabajadores menores de 30 años

- Expirada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta

- El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados

- El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año.

- Reducciones de cuotas muy importantes, de hasta el 100% de la cotización.

Contrato a tiempo parcial: [Art. 12.4 c) ET]

- Se podrán realizar horas extraordinarias compatibles con las horas complementarias que se pueden pactar en este tipo de contratos.

Contratos temporales concatenados:

- En cuanto al encadenamiento de contratos temporales, se suspende la limitación a la concatenación de contratos dispuesto en el artículo 15.5 ET solo hasta el 31 de diciembre de 2012 (estaba en suspenso hasta el 31 de agosto de 2013)

[b]1 Julio de 2012.[/b]

Entra en vigor el nuevo "Medicamentazo" del gobierno. 426 medicamentos que dejan de estar subvencionados por la Seguridad Social.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado en su página web la lista definitiva con los 426 medicamentos que a partir probablemente de agosto quedarán excluidos de la prestación farmacéutica en el Sistema Nacional de Salud. Voltaren, Fortasec o Almax figuran en la lista de medicamentos excluidos, una medida con la que el Gobierno pretende ahorrar cerca de 450 millones de euros.

Según el documento hecho público por Sanidad, la exclusión viene motivada por concurrir alguno de los siguientes criterios:

a. El establecimiento de precios seleccionados.

b. La convivencia con un medicamento sin receta con la que comparte principio activo y dosis.

c. La consideración del medicamento como publicitario en nuestro entorno europeo.

d. Que el principio activo cuente con un perfil de seguridad y eficacia favorable y suficientemente documentado a través de años de experiencia y un uso extenso.

e. Por estar indicados en el tratamiento de síntomas menores.

f. Por cumplir cualquiera de los criterios de no inclusión en financiación pública recogido en el apartado 2 del artículo 89 de la Ley 29/2006 antes citada.

http://www.farodevigo.es/espana/2012/06/29/lista-medicamentos-sanidad-deja-financiar/661225.html

http://www.farodevigo.es/elementosWeb/gestionCajas/MMP/File/medicamentos.pdf

1 2  3      Orden: Fecha | Votos 28 mensajes en este hilo creado hace .

+1

#fuente: http://focalizalaatencion.wordpress.com/2011/08/27/cambio-en-la-carta-magna-y-el-caso-islandia/


+1

#¿cómo esto? http://focalizalaatencion.wordpress.com/2012/04/16/bancos-de-destruccion-masiva/ slds


+5

#Primero de todo, felicitar a los que colaboran en este trabajo, sobre todo a @votaaotros

Creo que es bueno recopilar todas estas medidas e iniciativas en un solo sitio.

Sólo estoy en desacuerdo del título de este tema en "http://asambleavirtual.info/wiki/Despertar_Conciencias", porque da a entender que esto es lo único que vale para despertar conciencias y creo que hay otras opciones (complementarias, por supuesto).

Saludos.


+3

#La propuesta es muy buena , @votaaotros

y muy ambiciosa

despertar conciencias [b]se puede hacer , y se hace [/b]por múltiples vías.

por ejemplo, los mismos sondeos proporcionan información del tema que se toque, y oportunidad a los ciudadanos que vienen a votar, de pensar en el asunto, comentar y participar en los debates, ampliar la información con los enlaces que se facilitan .... etc.

es una manera de despertar conciencias, de ampliar conciencias, y de comprobar que no estamos solos en nuestras apreciaciones.

[b]somos muchos los que nos hacemos eco de lo que consideramos injusto, y lo divulgamos[/b]

pero los motivos de indignación, superan la capacidad de denuncia de un humano normal.

así que estoy convencido de que [b] el Total de la Asamblea Virtual hace una función catalizadora de "Despertar Conciencias"[/b]

Intentar plasmar y concretar [b]todos los asuntos[/b] denunciables, por el motivo que sea.

sería un tarea titánica

¿abuso de poder? , ¿negligencia, injusticia, oligarquía, prepotencia, estafa, ignoráncia?

los corruptódromos, son abundantes, afortunadamente

en resumen :

[b]todos estamos colaborando en despertar conciencias y en ampliar la información, para ampliar la consciencia.[/b]










+4

#Acabo de llegar a esto y no sé como va, si hay ya algo redactado o qué. Me parece una gran propuesta, algo que ya había que hacer. Sin embargo creo que sería mejor ordenarlo por areas y poner en cada punto la fecha. Así se vería claramente el cambio y la pérdida de derechos en cada area en sólo unos pocos años. Puedo ponerme a hacerlo para ver como queda y que luego se vote o algo así. Espero vuestra respuesta!

208162 votaaotros
+2

#@AlejandraC de momento estamos recopilando la información y ordenándola cronológicamente.

Cuando tengamos todas, si que estaría bien hacer un esquema por áreas y ver lo que teníamos antes de Mayo del 2010 y lo que tenemos ahora.

Pero aún nos falta info. Mucha. La sangría ha sido con cuentagotas pero constante.

211192 agrSilver
+3

#Buenas¡

Este es un resumen económico que hice hace tiempo que quizá pueda ayudar a tu documento, aunque solo incluye como te digo, las medidas y la evolución económica desde el 2008 a través de la prensa :

Año 2008

http://www.lavanguardia.com/economia/noticias/20090602/53716149969/la-deuda-publica-espanola-fue-en-2008-el-395-del-pib.html

PRIMA DE RIESGO

El diferencial respecto de Alemania se ha disparado hasta los 0,43 puntos porcentuales, la mayor distancia desde el lanzamiento de la Unión Monetaria. Dicho en otros términos, el Tesoro Público tiene que pagar hoy 43 puntos básicos más que el alemán por colocar un mismo bono, en este caso el de vencimiento a 10 años. Mientras que España abona a los inversores un 4,12% para que compren sus emisiones, Alemania únicamente tiene que pagar el 3,69%. Jueves, 6 de noviembre de 2008

Octubre de 2008

http://www.publico.es/dinero/162391/el-gobierno-inyectara-al-menos-30-000-millones-de-euros-al-sistema-financiero

Diciembre de 2008

El 95% del dinero es creado por bancos privados http://www.quiendebeaquien.org/spip.php?article1208

Año 2009

PSOE y PP aprueban juntos el Fondo de Rescate de la banca El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), convalidado en el Congreso, contará con una aportación inicial de 9.000 millones de euros, ampliable a 90.000. Es el segundo plan de rescate para la banca aprobado en los últimos meses.

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/2090098/04/10/La-deuda-publica-en-Espana-aumento-en-2009-al-ritmo-mas-alto-desde-1993.html

Año 2010

La deuda pública española subió el 13,8 por ciento en 2010, hasta el 60,1 por ciento del PIB

http://actualidad.orange.es/economia/deuda-publica-espanola-subio-138-por-ciento-en-2010-hasta-601-por-ciento-del-pib.html

Año 2011

Los bancos españoles resoplan. Los cinco más grandes -Banco Santander, BBVA, Banco Popular, Sabadell y Banesto- ganaron juntos durante el año 2011 un total de 9.191,6 millones de euros.

http://www.20minutos.es/noticia/1295756/3/bancos/economia/espanoles/ La deuda pública de España alcanzará un récord del 74,3% del PIB en 2012 http://economia.elpais.com/economia/2010/02/03/actualidad/1265185976_850215.html

Evolución de la Deuda Pública en España

http://www.datosmacro.com/deuda/espana Comparativa Deuda pública y privada en España http://www.elblogsalmon.com/economia/la-deuda-espanola-en-cuatro-graficas

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3540466/11/11/La-deuda-privada-espanola-asusta-como-se-va-a-solucionar-la-crisis-con-mas-deuda.html

PRIMA DE RIESGO

http://www.datosmacro.com/prima-riesgo/espana

Fincanciación de los bancos españoles

http://economia.elpais.com/economia/2012/04/13/actualidad/1334308023_930452.html

Como colofón final os dejo el enlace del programa de SALVADOS de 06/05/2012

http://www.lasexta.com/index.php/sextatv/salvados/completos/salvados__bancos__del_credito_al_descredito/610053/1

Un abrazo y adelante con ello :)

211725 JaviAledo
+0

#http://www.lasmentirasdemariano.com/lista

1 2  3 

Para poder participar en esta conversacion has de registrar tu ciudadano

Más hilos

Próximas Elecciones para Coordinador ¿Quieres ser candidato?, [PROPUESTA] Resolver dudas sobre AV Reloaded (Cargos), Notas para una r-evolucion, [INFO] "Trampa" de UPyD al PP, Una idea utópica y un poco loca (aunque realizable), Desvincular del Foro las propuestas y acuerdos, [Enmienda] Organización documentos [FINALIZADA], [SUPERVISION] Confusión en las configuraciones, [SONDEO] ¿Apoyas el manifiesto de Ahora en Común?[+3 COORD], [SONDEO] Salario máximo,