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15M
ildefonso
+6

Nueva reforma laboral

este hilo va para buscar mas informacion a lo que he escuchado por radio sobre la propuesta ilegitima del sr Rajoy poniendo un contrato parcial de 15 horas a la semana por un salario de unos 450 euros brutos mes.
http://www.elpais.com/articulo/opinion/minijobs/elpepiopi/20120111elpepiopi_8/Tes
ese enlace explica lo que son, esos puestos, que sinceramente no valen para nada.

como alternativa a esta propuesta yo (que no soy un economista) creo que deberian hacer lo siguiente:
1 hacer contratos indefinidos de inicio, con eso los empresarios ganan ya que un contrato temporal tiene menos rebajas hacia la seguridad social.

2 coger a gente no cualificada para convertirlos en gente cualificada es decir premiar a los trabajadores que kieren una formacion continua, que a suvez el empresaio se ve beneficiado ya que obtiene a trabajadores mejor preparado.

3 ayudar a los empresarios con rebajas fiscales siempre que cojan a un indefinido que sea entre 18 y los 40 años...

-Armonización de salarios. Los países con relación de salarios más equitativa son los que mejor funcionan. Las cooperativas funcionan con un 3 a 1. ¿Por qué un jefe tiene que cobrar tanto más que un empelado cuando son igualmente útiles aunque uno tenga más responsabilidad que otro -y no siempre?

-Reducción de horas de trabajo a 35 semanales, sin rebaja de sueldo.

Con estas dos medidas, se saca dinero de los sueldos desorbitados de los jefes para pagar a los nuevos empleados que tienen que cubrir las horas que se pierden trabajando 35 horas en vez de 40.
si teneis mas propuestas decidlas que las iremos proponiendo

elias
aquí dos apuntes :

"Reducir el tiempo de trabajo para disminuir el desempleo
Trabajar menos horas para que haya menos desempleados quizá parezca una medida un tanto peculiar y precaria aunque quizá también más equitativa y menos costosa para el Estado.
Esto es lo que deben haber pensado los alemanes, japoneses, italianos y holandeses pues ha sido su manera de de controlar el desempleo, y lo han conseguido. Estos cuatro países se encuentran entre los 6 países donde menos ha aumentado el desempleo durante la crisis, de entre las principales economías del mundo"

del blog :

http://porantonomasia.wordpress.com/2010/05/06/reducir-el-tiempo-de-trabajo-para-disminuir-el-desempleo/
--------------------------------------------------------
"Hay propuestas de reducción de la jornada laboral

y avanzar la edad de jubilación
Creo que esto deberá ser así, por una razón muy sencilla:
. Con las tecnologías actuales ¿ cuantas personas se necesitan para cubrir las necesidades de la población ?.
o se reparte la actividad entre las personas ( y aun así, sobran personas)
o unas personas trabajan muchísimo con un salario mediocre (y sin poder atender a la familia y asuntos propios)
ildefonso
y otras no, cobrando un subsidio de subsistencia, desaprovechando experiencia, energía, ideas......"

del blog :
http://apreciar-apreciar.blogspot.com/2011/09/avances-tecnologicos-cuantas-personas.html

si no se hace por la via de reducción de horas de actividad y reparto de labor
no se soluciona el problema, poque la tecnología (afortunadamente ) resta esfuerzo, y añade calidad de vida, pero hay que repartir la actividad y los beneficios.

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+6

#-Armonización de salarios. Los países con relación de salarios más equitativa son los que mejor funcionan. Las cooperativas funcionan con un 3 a 1. ¿Por qué un jefe tiene que cobrar tanto más que un empelado cuando son igualmente útiles aunque uno tenga más responsabilidad que otro -y no siempre?

-Reducción de horas de trabajo a 35 semanales, sin rebaja de sueldo.

Con estas dos medidas, se saca dinero de los sueldos desorbitados de los jefes para pagar a los nuevos empleados que tienen que cubrir las horas que se pierden trabajando 35 horas en vez de 40.

ildefonso
+1

#[quote=farero] -Armonización de salarios. Los países con relación de salarios más equitativa son los que mejor funcionan. Las cooperativas funcionan con un 3 a 1. ¿Por qué un jefe tiene que cobrar tanto más que un empelado cuando son igualmente útiles aunque uno tenga más responsabilidad que otro -y no siempre?

-Reducción de horas de trabajo a 35 semanales, sin rebaja de sueldo.

Con estas dos medidas, se saca dinero de los sueldos desorbitados de los jefes para pagar a los nuevos empleados que tienen que cubrir las horas que se pierden trabajando 35 horas en vez de 40. [/quote]


ya lo he puesto a ver quien pone mas informacion ya que es un tema de futuro muchas gracias farero


+2

#Tieneis razón, la reforma laboral debe ir por ese camino.

y tambien potenciar las coperativas

aquí dos apuntes :

[b]"Reducir el tiempo de trabajo para disminuir el desempleo[/b]
Trabajar menos horas para que haya menos desempleados quizá parezca una medida un tanto peculiar y precaria aunque quizá también más equitativa y menos costosa para el Estado.
Esto es lo que deben haber pensado los alemanes, japoneses, italianos y holandeses pues ha sido su manera de de controlar el desempleo, y lo han conseguido. Estos cuatro países se encuentran entre los 6 países donde menos ha aumentado el desempleo durante la crisis, de entre las principales economías del mundo"

del blog :

http://porantonomasia.wordpress.com/2010/05/06/reducir-el-tiempo-de-trabajo-para-disminuir-el-desempleo/
--------------------------------------------------------
"Hay propuestas de reducción de la jornada laboral

y avanzar la edad de jubilación
Creo que esto deberá ser así, por una razón muy sencilla:
[b]. Con las tecnologías actuales ¿ cuantas personas se necesitan para cubrir las necesidades de la población ?.[/b]
o se reparte la actividad entre las personas ( y aun así, sobran personas)
o unas personas trabajan muchísimo con un salario mediocre (y sin poder atender a la familia y asuntos propios)
ildefonso
y otras no, cobrando un subsidio de subsistencia, desaprovechando experiencia, energía, ideas......"

del blog :
http://apreciar-apreciar.blogspot.com/2011/09/avances-tecnologicos-cuantas-personas.html

si no se hace por la via de reducción de horas de actividad y reparto de labor
no se soluciona el problema, poque la tecnología (afortunadamente ) resta esfuerzo, y añade calidad de vida, pero hay que repartir la actividad y los beneficios.

ildefonso
+1

#muchas gracias elias con esos apuntes esta quedando mas clara lo que necesitamos, muchas gracias


+1

#Deberían de existir sólo 2 tipos de contrato:
Fijos (indefinido)
Temporal.

El temporal empezaría siendo generoso (para incentivar el contrato). El contrato temporal tendría un límite máximo de 6 meses (creo que es tiempo más que sufiente para saber si el trabajador merece o no la pena). Pasados esos 6 meses el empresario tiene que tomar 1 decisión:
- Despedirlo.
- Contratarlo a fijo.
- Renovarle el contrato temporal.

Si elige renovar el contrato temporal, los impuestos a la seguridad social se incrementarán un X.

Pasados otros 6 meses, se incrementarán los impuestos otros X. Y así sucesivamente, hasta que el salario sea incontenible (sueldo de mil euros y cotización de 3000 a la seguridad social!!).

Objetivo: el salario del empleado será cada vez más caro, con lo cual al empresario le saldrá más barato cambiarle el contrato a fijo. Consiguiendo mayor estabilidad emocional al trabajador y más económica la seguridad social.

Diferencias con el resto de contratos temporales. Que si despide al trabajador y pone a otro, ese trabajador acumulará el EXTRA X de la seguridad social (con lo cual al empresario no le saldrá más barato si piensa "pues a los 6 meses le despido y pongo a otro").

Tampoco será así a la 1ª, porque puede que el que contrates no valga, así que el Estado te dejará un máximo de 3 intentos con un plazo máximo de 9 meses sin que suba el impuesto.


+2

#Contrato indefinido y ya está. Si te despiden al año, te pagarán menos indemnización que si te despiden al cabo de dos, diez o veinte.

Lo que hace falta es inspección a saco. Si una empresa tiene pérdidas durante un año, debería existir una comisión de mediadores laborales que se ocupasen de investigar su situación y ver:
-si es posible que puedan recortar gastos o reducir horarios o reducir sueldos de manera progresiva para evitar despidos.
-si la empresa ha hecho lo posible por entrar en pérdidas para poder convocar ERE y deshacerse de empleados de manera barata para al año siguiente tener ganancias desorbitadas: ahí se ha hecho algo mal.

Es cierto que si tienes un bar o una tienda y no te entran clientes y tienes un empleado que no es necesario pues por desgracia tienes que despedirlo (y tienes que asumirlo si eres el empleado). En ese caso, el anuncio de despido se debe hacer con más de 30 días de antelación y entiendo que no se pueda pagar un despido tan alto como 45 días por año. Cuanto más grande sea la empresa, más diluído estaría este problema.

Me encanta cuando dicen que el mercado laboral en España no es flexible porque el despido es caro. Si en este país hay tantos parados es porque ha salido barato o gratis despedirlos, por tanto empleo temporal que había (el más flexible de todos) o empleo reciente. Flexibilizar el despido sería una buena medida en países con pleno empleo (¿dónde hay de eso?).

Otras cosas:
-Para hacer que las empresas armonicen sus salarios se podría trabajar en su fiscalidad. 2 años (o más) exentos de impuestos para las empresas que lo consigan (y que no usen bonus para mantener el status-quo). Las que no lo hagan, sufrirán una subida de impuestos.
-Aumentar salario mínimo hasta 1000 euros.
-Con estas dos medidas, si p.ej. las empresas armonizan sus salarios en una proporción de un 7 a 1, siendo el sueldo mínimo de 1000, el sueldo máximo sería de 7000 y entonces de facto HABRÍA SUELDO MÁXIMO. Los que no aplicasen esto, estarían entonces donando "generosamente" una buena suma de dinero en impuestos con tal de mantener las diferencias salariales.

pii
+3

#El fomento del teletrabajo (trabajar desde casa con internet, aunque no sirva para todas las profesiones) conciliaría la vida laboral de muchas personas y recortaría muchos gastos a las empresas, puesto que se abaratan costes (cierres de oficinas).


+0

#[quote=pii] El fomento del teletrabajo (trabajar desde casa con internet, aunque no sirva para todas las profesiones) conciliaría la vida laboral de muchas personas y recortaría muchos gastos a las empresas, puesto que se abaratan costes (cierres de oficinas). [/quote]
totalmente de acuerdo , y ademas , es "no contaminante" e incluso ahorra a la seguridad social ,en bajas y medicamentos
Porque , estar a las 06:30 de la mañana en una estación de "cercanias renfe" en febrero , no deja el cuerpo (ni la mente) demasiado bien
todo lo que se pueda "teletrabajar" debería hacerse

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